Hvis nogen - du - har hår tilbage på hovedet efter den første måned i 2026, så er det mirakel! Heldigt nok er det så 🥶 at vi skal gå med hue for ikke at miste ørerne... og det holder også lidt på håret.

 

Verden er jo gået amok og derfor står vi komplet vindblæste MEN nok også mere kampklare end vi har gjort længe. 

 

Sidste lørdags kommenterede jeg i Berlingske med klummen Småfolket og verdens vanvittige ledere det, som så mange andre også sætter ord på og handling bag, ved fx lørdagens demonstration til den amerikanske ambassade, sangere til Grammy Awards i weekenden (nok mest direkte sagt af Billie Eilish der sagde "Fuck you ICE"), Macrons spejlsolbriller osv; nemlig at verdens vanvittige ledere må se at tage sig sammen og tage deres ansvar alvorligt.

 

Jeg valgte at kommentere ud fra endnu en serie i Game of Thrones universet, der jo er mere aktuelt end nogensinde, men som denne gang sætter fokus på det såkaldte småfolk, altså alle os der ikke sidder på magten.

 

Serien A knight of the Seven Kingdoms har nemlig ikke drager og vanvittige konger på programmet (endnu i hvert fald) hvilket tidligt i episode 1 bliver klart, da den uglamourøse hovedperson, en fattig ridder på vej til en turnering, forhører sig om rigets tilstand hos kromutteren og får svaret:

 

”En turnering har aldrig ændret prisen på et æg.”

 

Klummen kan du læse længere nede og Duncan the Tall virker til at være virkelig godt selskab!

 

I sidste uge blev jeg færdig med optagelserne til en ny podcast, nemlig Flat agers - lev livet uden alder som jeg laver sammen med Alt for Damerne. Marie Louise Truelsen og jeg er værter og vi har besøg af de mest fantastiske kvinder, der alle deler helt ufiltreret ud af deres oplevelser af at æde livet ret råt når man er blevet over 50 år.

 

Hvis du er lidt i tvivl om hvad en flat ager er, er det en person, der ikke ser den tredje alder som en afrunding på livet, men derimod som en helt ny begyndelse – nu bare med erfaring, ofte større økonomisk frihed og ikke mindst frisat af samfundets forventninger til, hvad man skal opnå i et liv – for det har man gjort! Flat agers er nysgerrige, tidløse og konstant i bevægelse og transition og det åbner livet på en helt ny måde, fordi de lever livet efter hvad der får dem til at føle sig levende.  

 

Jeg skrev om det i Berlingske i 2024 og fik en stor artikel i Alt for Damerne om det sidste år og derfor var det også dem jeg tog fat i, da jeg ville lave en podcast. På onsdag er der premiere, hvor Malou og jeg introducerer begrebet og i næste uge er det Sarah Zobels tur. Siden kommer Caroline Henderson, Camilla Miehe-Renard, Ane Cortzen, Ann Louise Hassing og Rikke Dal Støttrup til. De er simpelthen ALLE helt FANTASTISKE at lytte til og du kan finde den på alle platforme. Gratis. Håber du får halv så meget fornøjelse ud af at lytte til den, som vi havde af at lave den 💕

 

Hvis du også kan mærke, at oprøret mod gammel-hierarkisk magt også bor i dig, kan min forrige klumme i Berlingske måske også være noget for dig. Den handler om hierarkiets 3 nye hellige regler (hierarki betyder hellige regler) og den kan du også læse længere nede.   

Til sidst vil jeg bare ønske dig en fantastisk start på dit nye år. Verden er et vildt sted at være menneske i. Og nu er det jo Ildhestens år i år (hvilket faktisk er mit eget kinesiske stjernetegn) og det plejer at være et år, hvor der er pænt meget fut i fejemøget - hvilket vi har brug for, for at komme videre og ud af det her morads. Og derfor bliver det endnu vigtigere at vi holder sammen på tværs af forskelle og huske det vigtigste vi mennesker har og kan give: KÆRLIGHEDEN. 

Husk at du kan følge mig på de sociale medier, hvor jeg er mest aktiv på Instagram og Linkedin.

 

I november holdt jeg et webinar for mit nye fordrag "Fremtidens hierarkier på arbejdspladsen". Og her fortalte jeg om Ella, en såkaldt ventehund, som jeg mødte udenfor min lokale Netto i Nordhavn. Hvorfor jeg måtte tage et billede af den og selv ventede indtil dens ejer kom ud fra Netto, kan du høre om i klippet. Men det ender med at give mening i forhold til at forstå de moderne fællesskaber og hvorfor hierarkiet og fastholdelse er under forvandling. 

 

Se med i videoen herunder.

 

Du kan også se eller gense hele webinaret her

 

Og er du nysgerrig på, hvad foredraget selv indeholder, kan du læse om det her 

 

Hvis de for tiden mest dagsordensættende ledere i verden udgør det bedste menneskeheden kan frembringe, så stjæler jeg en af Musks raketter og flytter permanent til Mars.

 

Uden at tage ham med.

 

Undervejs vil jeg streame den nye Game of Thrones serie, der handler mest om småfolket; mere om det senere. For disse ledere udgør noget af det laveste, mest modbydelige, uoplyste, egoistiske, narcissistiske, angstdrevne og kompleksfyldte menneskeheden kan fremdrive.

 

Ja, det er hårde ord, men ordene modsvarer deres gerninger.

 

Det er tillidsknusende at se, hvordan de med åbne øjne og en stærk vilje vælger at misbruge den magt de enten er blevet givet eller har taget, blot for at sætte sig selv og deres egen moral i Zenit.

 

Det ødelæggende for vores egen logik er, at i alle tilfældene er det én enkelt mand – én(!) – der påkalder et hav af katastrofer over sit folk. Og lige nu er der mange enkeltmænd, der i hvert sit land misbruger deres magt, så milliarder af menneskers hverdag samlet i hele verden påvirkes. Til alt fra om man kan gå i fred på gaden, til om man bliver sendt i krig som kanonføde.

 

Og holder mig, som mor til tre unge mænd, vågen om natten af angst for, om de kan blive sendt i krig. Dette sker absurd nok mens vores kollektive hukommelse stadig omfatter rædslerne fra 1. og 2. verdenskrig!

Disse ledere er tragisk nok rollemodeller for andre, der nu også opfører sig på denne respektløse, løgnagtige og inhumane måde og sådan skaber man en nedadgående spiral.

Så fremfor fred og udvikling, oplever vi krig, angst, splittelse og fjendskab.

Det værste er, at vi også selv er ansvarlige. For alt for mange lande i Vesten har ikke levet op til vores eget ansvar i tide og helt sikkert også været for moralsk selvfede, og det måtte give rekyl på et tidspunkt og det er altså nu. Så langt, så forfærdeligt.

Men efter... 

 

Ung mand forlader en shiny fremtid, forærer sine universitetspenge væk og tager ingenting med sig ud på en roadtrip, der kommer til at vare flere år. 

 

Lysten til at forlade det velkendte, finde sin egen identitet, søge mod naturen og stilheden, forlade succestyranniet, byerne, hastigheden, uroen, ambitionerne og pengene er noget mange kan genkende. "Into the wild" er baseret på en sand historie og viser det på en fin måde.

 

Jeg så den med min yngste søn på 23 år og det gav anledning til flere gode snakke bagefter. Se den her og med en du holder af ❤️

 

 

Ordet hierarki betyder hellige regler. 

 

Det er knyttet til rangordenen i et præstevælde, men hvis vi blot lader os inspirere af ordets indre betydning, har vi altså at gøre med nogle regler, som er ukrænkelige, vigtige og som skal respekteres, og dét er det afgørende for at forstå et hierarkis logik.

 

Et traditionelt hierarki er bygget op omkring rangordning af positioner med indbygget myndighed, prestige og tilhørende bundne opgaver, mens det styrende princip handler om fordeling af magten. Målet med et hierarki er at effektivisere produktionen og sikre den bedste mulige arbejdsdeling, så man får mest muligt ud ressourcerne.

 

Disse hellige regler skaber en effektiv organisationsform hvis man vil have en stabil drift, der er drevet af vækst, og der findes mange, der finder tryghed i det system.

 

Der findes imidlertid også flere og flere der gør oprør mod det, især de yngste generationer, der sjældent er trænet i at være i et hierarki; tværtimod er de vant til at blive inddraget i beslutninger og blive anerkendt for deres viden og erfaring uden at det er koblet til alder og anciennitet. Men oprøret går også på en manglende evne til at reagere hurtigt og kreativt på den strømmen af nye udfordringer, især i en krisetid som den nuværende.

Så hvis målet er at tiltrække attraktiv arbejdskraft og blive mere agil er der behov for reelt (og ikke bare på visionspapiret) at opdatere hierarkiet med menneskets tre vigtigste hellige regler. Og da intet system passer alle er det op til den enkelte organisation at indføre disse tre regler i harmoni med den eksisterende kultur.

Første nye hellige regel er, at man aktivt skal sørge for, at alle føler sig som en del af fællesskabet. Helt på linje med at man sørger for at man får ordrer ind eller sender fakturaer ud. Det lyder banalt, men uhyggeligt mange arbejdspladser har ikke en strategi endsige en taktik for det.

Til gengæld viser utallige undersøgelser, med...

Læs om undersøgelsen og de to andre hellige regler her

Udgivet i Berlingske Tidende d. 03/01-26

Jeg er ikke helt færdig med den endnu, men det jeg har hørt - og snart også har læst i den fysiske bog, der jo indeholder tegninger og meget andet lækkert - er allerede virkelig godt.

 

Rørende. Ægte. Ærligt.

 

Faktisk rigtig meget uden glans og overflade og heller ikke for mange ord.

 

Hvis man vil lære et vigtigt menneske på den danske musikscene at kende som menneske og ikke bare som kunstner og glamourøs forsanger, så skal du kaste dig over denne bog. Det er en fin fortælling fra et fint menneske. 

 

Så kom til foredrag nu på torsdag d. 12 februar hos Københavns Folkeuniversitet, hvor jeg holder foredrag om Gen Z'erne. Og selvfølgelig også om alle de andre generationer. 

 

Jeg glæder mig til at dykke ned i nogle af de forandringer, vi oplever - altså både dem ud i verden med Gen Z oprør og politisk opbrud, men også dem herhjemme i vores egne hverdags- og arbejdsliv. 

Foredraget vil gøre dig klogere på, hvor vi kan forstå og møde hinanden på tværs af aldersgrupper – og om hvordan vi kan vende generationskløften til et fælles generationsløft.
 

 

Vi er en måned inde i år 2026 og det har mildt sagt været en turbulent omgang. Hvis 2025 var uforudsigelig, er 2026 decideret utilregnelig. Man vågner og er allerede forpustet, håbet stækket. Følelsen af at være fanget i en ond drøm. Men hvilke coping-methods tyer vi egentligt til, når verden er af lave? 

 

HUMOR!

 

Internettet og sociale medier bugner af tragikomiske memes og satiriske klip om verdens absurde politiske tilstand - her to af mine favoritter: 1 & 2. Det kan lyde morbidt, nærmest emotionelt afkoblet, men måske er den apokalyptiske humor faktisk ikke helt uden grund. Humor har en samlende og kollektiv kraft - den forener os i sorgen, forargelsen, påmindelserne og tilbyder en ironisk distance, som er befriende og i sidste ende livgivende for modstanden. 

 

Men tragikomikken afslører også den pessimisme, der præger min generation og som vidner om en fortrolighed med opbruddet som et vilkår. Vores tro på fremskridtet er for længst bristet og kriserne har skiftevis ageret kulisse for store dele af vores ungdomsliv. I disse tider er denne kedelige erfaring måske netop en styrke.

 

Humoren er vores værn mod den ultimative tomhed og lammelse. Set i dette lys, tror jeg, at de unges coping-method er et udtryk for lige dele afmagt og modstandsvilje.  

 

 

Inspiration til dig fra en verden fuld af vidundere. Og jeg har kun dem med, som jeg synes er fede, sjove, gode, cool eller bare værd at anbefale.   

 

Sidste søndag var jeg Go'Morgen inviteret af Zelma Lewerissa for at tale om generationer og hvordan vi bedst kan finde hinanden på tværs af dem.

Du kan se det her. Vi starter samtalen 25.25 inde i programmet. 

Og så er det isvinter. Tog billedet af det frosne Nordbassin i sidste uge. Vildt syn!

• 5 februar: Det Ustyrlige Hieraki - Københavns Folkeuniversitet
• 12. februar: Portræt af Z'erne, Generationen, der skaber vores fremtid - Københavns Folkeuniversitet
• 24. marts i Kbh, Nimb, Masterclass i generationsledelse 
• 26. Maj: Det Ustyrlige Hierarki - Danmark Tekniske Universitet  

Hiearkiet er udfordret på mange arbejdspladser i dag og det presser arbejdsgangene. Udfordrer rollerne. Skaber tvivl om den enkeltes ansvar, for hvem har egentlig den reelle magt? Alt dette kan skabe både usikkerhed og modstand i samarbejdet og fællesskabet. Men også nye muligheder. Hør hvordan man kan skabe samling og samarbejde på tværs af de mange måder at arbejde på - og forstå den nye hierarkimatrix og de 4 arbejdsformer, der dominerer på vores arbejdspladser i dag. 

Hvordan tiltrækker, fastholder og leder du de unge generationer? Hvad motiveres de af og hvordan skaber du en relation til dem? Det og meget mere får du svar på i foredraget. 

 

Forstå alle generationers særtræk, styrker og skyggeside og se, hvordan man kan omforme generationskløften til et generationsløft ved at se dynamikken mellem alle aldre som en gave fællesskabet har gavn af. 

 

Kvinder har altid været styret på deres skønhed, seksualitet og socialitet - og det har gjort kvinder ufrie og samfundet fattigere. Derfor er der brug for flere ustyrlige kvinder, der først og fremmest lader sig styre af sin egen lyst...til at leve deres liv, som de ønsker og til at bidrage med det, de synes er vigtigt.

Et skarpt og underholdende foredrag med mange interessante kvindehistorier om hvad man som kvinde med held kan frigøre sig fra og hvad der skal til for at man empower sig selv mere.

Kunsten af lykkes sammen i en forandringstid

Vi står midt i et paradigmeskifte når det gælder fremtidens arbejdsplads. Vinderne er de (hierarkiløse) organisationer, der har tillid til deres medarbejdere. Og som skaber et miljø, hvor kreativitet og gode relationer trives på tværs af alt - i et fantastisk fællesskab!

Send mig gerne en uforpligtende forespørgsel.

 

Følg mig på Facebook, Instagram, LinkedIn og X