"Life goal. Lige dér!"

 

Sådan sagde en utrolig sød ung kvinde til mig i lørdags, da jeg spankulerede (for ja, det gjorde jeg nok lige den lørdag) ind i en skobutik med mine egne sko på. Altså den sko, som er opkaldt efter mig.

 

 

Men først noget du ikke behøver at vinde for at få, nemlig adgang til det gratis webinar på 30 minutter, som jeg holdt i samarbejde med Zevio. Det handler om mit nyeste foredrag 'Fremtidens Hierarkier på Arbejdspladsen'. 

 

Når jeg udvikler et nyt foredrag, tester jeg altid indholdet hos flere forskellige parter, som er så generøse at mene noget om mine tanker og den måde, som jeg præsenterer dem på.

 

Èn sagde: Hvorfor skal jeg overhovedet høre det her? Altså hvad får jeg ud af det?

 

Og det syntes jeg jo, stod i undertitlen (*Halloooo - det står jo lige der: Skab samling og samarbejde  mellem mange arbejdsformer!) men det blev også tydeligt for mig, at jeg jo ikke var tydelig nok i det, for ellers havde han jo ikke sagt sådan. Hallo selv Emilia!

 

Det han også insisterede på flere gange var, at jeg manglede at tale om at vi skulle lave resultater! Hvilket han også havde ret i 🤓 så nu er der mere fokus på resultaterne og det står faktisk også i undertitlen, som jeg har lavet om til: Skab resultater og samarbejde mellem...

 

Selvom han selvfølgelig var mega irri fordi han ikke bare syntes, at foredraget var helt genialt, havde han jo så meget ret og jeg var ham meget taknemmelig.

 

Sådan har jeg samlet en masse input til at gøre det bedre og skarpere, og samtidig er jeg helt utrolig glad for, at alle de 12, som foreløbig har været testpersoner, mener, at jeg har fat i noget væsentligt. Noget der udfordrer mange arbejdspladser. Og hvis jeg kan være med til at kaste lys og fjerne skygger over det og give mulighed for at skabe nogle bedre resultater så beder jeg ikke om mere. At der allerede er kommet flere bookinger af det til næste år gør ikke min jul ringere 🎄 

 

Hvis du ikke nåede med til webinaret, så er der ingen grund til panik - vi har nemlig optaget det hele! Det eneste, du skal gøre for at få adgang, er at tilmede dig via dette link

 

Foredraget (der i sin helhed varer 90 minutter) handler om, hvordan den klassiske hierarki - og dermed især lederne - i den grad bliver udfordret og hvad man kan gøre for at arbejde på tværs af det. 

Virkeligheden og hverdagen er nemlig blevet ekstrem kompleks. Ændrede arbejdsvilkår, nye teknologier og fagligheder, AI (kunstig intelligens), opgør med privilegier, krav om mangfoldighed, anderledes regler for kommunikation og adfærd, hybridarbejde og ønsket om freelancing, de unge generationers forventninger til god ledelse og meningsfuldt arbejde, børneforældres – og seniorers - krav til fleksibilitet og forpligtelse, og ikke mindst en usikker verdenssituation, kalder allerede nu på nye måder at lede og organisere sig på. 

I foredraget giver jeg indsigt i måder at forny hierakiet på, så det bliver i stand til at rumme flere arbejdsformer.  

Hør mere om foredraget lige her

 

Hvis du tænker sådan, når du ser billedet ovenfor, så forstår jeg det faktisk godt...

 

Billedet er fra Amalies (min PA) og min adventsserie: "Samtaler mellem generationer", hvor vi undersøger vores egne generationsforskelle og tilgange til arbejds- og hverdagslivets små og store spørgsmål. Det gør vi med udgangspunkt i mine samtalekort, som jeg har udviklet sammen med dygtige Katja, der står bag Smalltalkbigquestions®

 

Samtalekortene er perfekt til en mandelgave, adventsgave eller julegave. Der er garanti for spændende samtaler til de langtrukne julefrokoster og mulighed for at lære af hinandens perspektiver!

 

 

Det kan ikke være gået manges næse forbi, at dette års "Bachelor" løb ind i en shitstorm, da de to hovedpersoner i et interview med Ekstra Bladet tog offentligt afstand til feminisme. For dem var 'feminisme' et "ick" - et slags frastødende karaktertræk ved en kvinde. 

Nogle dage senere florerede et et nyt videoklip rundt i cyperspace, hvor de to mænd tog afstand fra deres afstandstagen (ja, man skal holde tungen lige i munden). Deres undskyldning var, at de havde misfortsået begrebet.

Det, der skulle have ageret god gammeldags konfliktnedtrapning, fik kun de forragede seer til at blive enndu mere fortnørnet. For hvilket menneske, uagtet køn, ved ikke, hvad feminisme betyder i 2025? 

 

Heldigvis har Alt for Damerne dykket ned i emnet og det viser sig faktisk, at langt de færreste danskere identificerer sig som feminist - også selvom 94% går ind for ligestilling. 

 

Jeg peger på netop denne begrebsforvirring, men også det interessante i, at feminismedebatten endnu engang kommer til at handle om...mændene. 

"Mange opfatter ikke feminisme som ligestilling mellem kønnene – men i stedet som et betændt begreb og en bevægelse, der står i opposition til mændene og som går imod dem. Og det, der er interessant, er jo, at det endnu en gang kommer til at handle om mænd, siger hun med et grin og fortsætter:

– Selv, når det ikke handler om mænd, så får de det til at handle om dem. Det synes jeg er ret sjovt."

"Derudover kommer det pludselig til at handle om, at kvinderne skal have magten. Men hvis man har den opfattelse, siger man også indirekte, at mændene har magten nu, og at det er en god ting. Og det perspektiv er interessant lige at vende i sine tanker."

"Og mit gæt er, at de to mænd fra Bachelor også har været ubevidste i deres svar og har tænkt, at feminisme handler om, at kvinder skal stå over mænd. Og det er jo i virkeligheden ikke det, det oprindeligt handler om.."

 

Denne generation anses af kritikerne ofte for at være en sårbar selfie-generation, mens hepperne mener, at de er den mest ansvarlige, demokratisk engagerede og kreative ungegeneration nogensinde. Der er meget der tyder på, at sandheden indeholder begge dele. Og at vi som verdenssamfund selvfølgelig bliver nødt til at tage deres oprør alvorligt. Ikke blot fordi de ejer magten til at skabe bevægelser, der krydser oceaner, men fordi de uantasteligt er vores fremtid.

Herhjemme har vi ikke set denne form for generation Z oprør. Og dog. For den foregår i bedste velgående på mange arbejdspladser. Især er mange partnerdrevne virksomheder stærkt udfordret af de unge medarbejdere, der netop ikke vil indordne sig den gamle hierarkimodel, men derimod ønsker, som Luffy, at blive behandlet mere retfærdigt og med en større frihed til at skabe sig et balanceret liv, som også inkluderer tid til familien, selvom man er i gang med en vertikal karriere. Danske Z’ere brænder deres arbejdsplads ned på symbolsk vis ved at nægte at indgå som brikker i den traditionelle fødekædes logik, og så længe der er lav arbejdsløshed, er det arbejdsgiverne det går ud over. Er du leder? Så er et godt råd at invitere dem til ægte dialog og gøre plads til deres virkelighed i jeres fælles hverdag. Ellers laver de snart din virkelighed om. Uden at spørge dig.

 

For nogle uger siden fik jeg en mail fra journalisten Josefine Munch-Petersen, der bla skriver for vores lokalavis, Nordhavnavisen, om jeg ville lave et interview? Artiklen om min træning i Andestraditionen i Kristeligt Dagblad havde fanget dem, og det ville de gerne tale mere om.

 

Så vi mødtes en eftermiddag og pludselig var der gået 2 timer. Der var meget at tale om, for hun var i gang med et speciale, som handlede om skandalens anatomi (hvem synes ikke dét er spændende!) og vi kom også forbi både sociologi og shamanisme. 

 

Men mest af alt er det en kærlighedserklæring til en ny bydel, der faktisk er lykkedes over al forventning. Som en lokal engang sagde til mig:

 

"Nordhavn er en blanding af Indre Nørrebro og Tisvilde!" Og det har han helt ret i (antallet af badekåber på vejene er uendeligt 😅)

 

Der står bla: 

 

Til sidst vil jeg bare ønske dig en velsignet, glædelig, magisk og vidunderlig jul fuld af alle de relationer og oplever, som du måtte ønske dig 🎄✨💕

Og husk at du kan følge mig på de sociale medier, hvor jeg er mest aktiv på Instagram og Linkedin.

 

 

 

 

Amerikanerne er ikke længere Europas trofaste venner, Kina er på vej til at blive en reel supermagt, Rusland har startet en krig i Europa og AI er manges daglige kloge ven, men også en trussel, som selv skaberne af det (Sam Altman) ikke har nogen anelse om i hvor høj grad kan true vores arts overlevelse. Så ja, vi har brug for håb og relationer man kan stole på og er forudsigelige i deres loyalitet, når vi har fri og kan streame os hen til en virkelighed, vi ved ender godt og velkendt. Også selvom vejen derhen er mindst lige så skræmmende og uvirkelig, som vores egen, og som derfor også lader os forløse vores egen angst og spænding på anden hånd gennem skærmen. 

 

Men ensomheden er stigende i vores samfund, antallet af aleneboende er konstant i stigning og fællesskabsmålingen for 2021 viste et fald på syv procent for dem, der oplever en lav grad af eksklusion sammenlignet med 2016, der dengang var på 78 procent, så det kan godt være, at vi taler mere om relationer og følelser end nogensinde før, men vi forstår ikke at omsætte det til handling. Samtidig hjælper det nok ikke, at vores regeringsleder er exceptionel dygtig til at italesætte trusler og farer, mere end hun formår at tale håbet og sammenholdet op.

 

Vi taler mere om relationer og følelser end nogensinde før – men evner ikke at gøre noget ved det - udgivet i Berlingske d. 05/12 -25

 

Jeg har fået min helt egen sko!😍

Skofirmaet Roccamore, som dygtigste Frederikke står bag, har simpelthen opkaldt en sko efter mig. Den hedder selvfølgelig 'Emilia' og honestly, det føles altså som noget af en ære at få lov til at lægge navn til denne smukke sko!

Den fås i to forskellige modeller: en mere klassisk variant i sort ruskind og en bourdeux med glimmer, som vil frem i verden!💃 Jeg har allerede selv fået sålen tynd til diverse juleevents og jeg ELSKER ELSKER ELSKER dem simpelthen!

 

Skoene kan købes fra nu og du kan se mere på min Instagram for opdateringer eller på Rocamores hjemmeside👀
Perfekt som en tidlig julegave til dig selv eller til at forkæle én, du holder af!

 

Du kan også som lovet vinde skoen! 🥳 Deltag i konkurrencen om et par i bourdeux glimmer via min Instgram. Konkurrencen udløber d. 16/12-25 kl.06.00

Har vi skabt et misogynt AI monster? 

I søndagens afsnit af vores adventskalender, taler Emilia og jeg om AI. Jeg beskriver følelsen af klaustrofobi og afhængighed - en tanke, jeg ikke har kunnet slippe siden.  

 

I et afnsit af DR.dk “Prompt” minder feminist og forfatter, Laura Bates mig om, at truslerne ikke kun eksisterer ude i fremtiden. De foregår lige nu og her - og det har alvorlige konskevenser for blandt andre kvinder. 

 

Hun fremhæver fænomenet Deep Fakes - altså realistiske billeder, der kunstigt fremstilles ved hjælp af AI. 96% af alle Deep Fakes, der laves er pornografi uden samtykke og 99% af dem, der udsættes for det, er kvinder. Tyg lige på den statistik.

 

Hun siger det egentligt meget præcist: “Tech kreerer ikke misogyni, men muliggør det”. Med andre ord kan man altså sige, at vi er i gang med at indbygge de misogyne strukturer, vi kender fra kulturen og samfundet i vores AI-modeller, hvilket skaber et potentielt irreversibelt bias i modellerne. 

 

Hvis ikke dét kan sætte vores opputnistiske omgang med AI lidt i perspektiv, så ved jeg ikke, hvad kan. Selvom AI bestemt også har skabt positive forandringer (tænk blot på dens bidrag indenfor sundhedssektoren), så minder eksemplet mig om, at vi er spærret inde i vores eget vulgære videns- og fremskridtsbegær. 

 

Inspiration til dig fra en verden fuld af vidundere. Og jeg har kun dem med, som jeg synes er fede, sjove, gode, cool eller bare værd at anbefale.   

 

 

Til Børnenes Dag var der fejring af Verdens Forældrene og ikke mindst blev UNICEF's Børnepris uddelt. I år gik den til Verdens Humanitære Medarbejdere og jeg sad selv i juryen, der valgt dem. Er sååå glad for at de fik prisen, alle disse mennesker man aldrig rigtig hører om, og som mister livet alt for ofte, men som gør den der daglige forskel på tusindvis af mennesker verden over.

Tak for jer ❤️ 

• 5 februar: Det Ustyrlige Hieraki - Københavns Folkeuniversitet
• 24. marts i Kbh, Nimb, Masterclass i generationsledelse (mere info kommer)
• 21. April: Portræt af Z'erne - Generationen, der skaber vores fremtid - Københavns Folkeuniversitet 
• 26. Maj: Det Ustyrlige Hierarki - Danmark Tekniske Universitet  
• 1. Oktober: Årets temakonference med Learn X - Fremtidens hierarkier på arbejdspladsen - Folketeatret København

Hiearkiet er udfordret på mange arbejdspladser i dag og det presser arbejdsgangene. Udfordrer rollerne. Skaber tvivl om den enkeltes ansvar, for hvem har egentlig den reelle magt? Alt dette kan skabe både usikkerhed og modstand i samarbejdet og fællesskabet. Men også nye muligheder. Hør hvordan man kan skabe samling og samarbejde på tværs af de mange måder at arbejde på - og forstå den nye hierarkimatrix og de 4 arbejdsformer, der dominerer på vores arbejdspladser i dag. 

Hvordan tiltrækker, fastholder og leder du de unge generationer? Hvad motiveres de af og hvordan skaber du en relation til dem? Det og meget mere får du svar på i foredraget. 

 

Forstå alle generationers særtræk, styrker og skyggeside og se, hvordan man kan omforme generationskløften til et generationsløft ved at se dynamikken mellem alle aldre som en gave fællesskabet har gavn af. 

 

Kvinder har altid været styret på deres skønhed, seksualitet og socialitet - og det har gjort kvinder ufrie og samfundet fattigere. Derfor er der brug for flere ustyrlige kvinder, der først og fremmest lader sig styre af sin egen lyst...til at leve deres liv, som de ønsker og til at bidrage med det, de synes er vigtigt.

Et skarpt og underholdende foredrag med mange interessante kvindehistorier om hvad man som kvinde med held kan frigøre sig fra og hvad der skal til for at man empower sig selv mere.

Kunsten af lykkes sammen i en forandringstid

Vi står midt i et paradigmeskifte når det gælder fremtidens arbejdsplads. Vinderne er de (hierarkiløse) organisationer, der har tillid til deres medarbejdere. Og som skaber et miljø, hvor kreativitet og gode relationer trives på tværs af alt - i et fantastisk fællesskab!

Send mig gerne en uforpligtende forespørgsel.

 

Følg mig på Facebook, Instagram, LinkedIn og X