Mange gange er det sværeste ved et foredrag at finde titlen.

 

Den helt rigtige titel, der både oplyser, gerne underholder og i hvert fald gør: Aha! Ja! Det kan jeg godt genkende!! Hit med det, så jeg kan forstå og få en løsning 🤓

 

Nogle gange kommer titlerne bare dumpende, sådan nærmest pling agtigt. 

 

Det skete med "Får jeg sex i de her sko?", "Farvel egofest - og goddag til formål og fællesskaber" (det kom et år før finanskrisen i 2008) og "Ustyrlige kvinder har det sjovere!"

 

Helt sådan har det ikke været med mit nyeste foredrag.

 

For det første har det været 2-3 år på vej. Og med "det" mener jeg idéen bag. I nogle år har min agent nemlig opfordret mig til at lave et om diversitet, mere præcist DEI og siden kom B'et også på. Og det ville jeg egentlig gerne. 

 

"Egentlig" fordi selvom det jo på mange måder er det jeg altid taler om, så var det samtidig noget, som mange andre allerede talte om. Og jeg synes det er sjovest at være med der, hvor det endnu ikke er blevet helt populært.

 

Bagsiden er, at nogle gange kommer det aldrig til at flyve. Dem har jeg nogle stykker af. Fx det om succestyrraniet. 

 

Andre gange går det over al forventning. Som med Farvel egofest og alt det om generationerne.

 

Men altså, efter at jeg i nogle år har kunnet  mærke - ja, jeg har ikke andet ord for det - at der var noget nyt på vej, som ville blive vigtigt for mange arbejdspladser at tale om, samlede det sig pludseligt i ét begreb.

 

Nu har jeg testet idéen, eller måske snarere problemstillingen, hos mange ledere og kloge folk, og tænkt - de er enige med mig :) Måske er de bare venlige og hepper på mig. Men jeg tror nu på, at de også er ærlige.

 

Og nu kommer vi til titlen på mit nye foredrag.

 

Jeg har haft mindst 30 titler oppe og vende. Skrevet dem ned. Tjekket dem ud. Testet dem. Spurgt en masse mennesker om hvad de syntes om dem og nu er den (foreløbig) landet. Den lyder sådan her:

 

 

 

Og ja, det handler netop om, at siden co-creation omkring år 2000 blev lanceret, har der været en masse samfundsmæssige begivenheder og udvikling, der har ændret vores forhold til hierarkier. Hvilket udfordrer selvfølgelig lederne, for hvordan pokker skal de dog lede på tværs af så mange forskellige måder at være på arbejde på?

 

Men det udfordrer også alle medarbejderne, der ikke altid kan blive enige om, hvordan hierarkiet i virkeligheden skal bruges.

 

For den måde du ser lige her nedenfor er i hvert fald alt for gammeldags tll at spejle vores tid. Og samtidig er der stadig mange, der lever under den slags hierarkiske vilkår. 

 

 

 

#metoo og alt hvad der fulgte med det, diversitetsbølgen og fokus på unge og generationer (for det er ikke kun de unge, der gerne vil have nye arbejdsvilkår) har udfordret det klassiske hierarki, og derfor har jeg kigget på hvad det er for nogle kræfter, der forenes på en arbejdsplads. 

 

Lidt længere nede kan du læse min seneste klumme i Berlingske, der handler om det her. Og du kan også se den matrix jeg arbejder med. Til gengæld er jeg ikke enig med mig selv om, hvad de 4 arbejdsformer skal hedde, så der må du hellere end gerne hjælpe med. Det skriver jeg mere i den sektion. 

 

Men foredraget lancerrer jeg til den store Generationskonference om præcis 1 uge, nemlig den 2. oktober i Folketeatret. Og du kan stadig nå at komme med.

 

Køb din billet her og oplev også en masse andre indslag, flere overraskelser, samtalesalon, debattle, keynotes med mere. Jeg håber vi ses 😊

 

Og hvis du har nogen kommentarer til titlen på foredrag, så skriv endelig! Lige nu er jeg i den fase, hvor al feedback er mere end velkommen - skriv gerne på emilia@emiliavanhauen.dk  

Husk at du kan følge mig på de sociale medier, hvor jeg er mest aktiv på instagram og linkedin.

 

 

Jeg har aldrig set Adams Familien, men jeg dumpede ned i Wednesday dengang den blev lanceret og blev straks helt begejstret for den utilnærmelige, polariserede, intelligente, modige og loyale Wednesday.

 

Og nu er sæson 2 endelig ude!

 

Den er heldigvis mindst lige så god som 1'eren, selvom universet selvfølgelig ikke er så overrumplende som første gang man støder på det, men shit det er charmerende og godt skruet sammen. Og nej, det er ikke kun for børn og teens. Det er mindst lige så meget for os forældre :)

 

Hvis du oplever en følelse af modstand i den måde, som I organiserer jer på arbejdet, er du langt fra den eneste.

 

I 2025 er der altså flere og flere – men ikke alle(!) – der bevæger sig fra hvad man kan kalde et ydre hierarki til et indre. Lagt sammen med ønsket om at være mere opgave- end funktionsbaseret på arbejdspladsen, giver det en ny hierarki-matrix, som man både skal lede og arbejde indenfor.

 

Yydre og indre hierarki er den ene side af matrixen og begge sider skal tilgodeses. Det kræver en leder, der både kan være en god general, der sætter klare og meningsfulde KPI’er op for dem, der gerne vil løse en veldefineret opgave, og som samtidig kan støtte og coache den værdibaserede medarbejder, der skal mærke, at opgaven føles rigtig.

Den anden akse i matrixen handler om, at de fleste organisationer sætter folk ind i funktioner, hvilket gør, at man løbende får løst de opgaver, som hvert fagområde kræver. Men flere og flere ønsker i stedet at arbejde kreativt med hvert projekt, hvorfor det kræver at man ofte sætter et nyt hold hver gang. Og denne bevægelse fra funktion mod projekt, bliver også mere og mere udbredt og kræver af lederen, at de har en tæt relation til alle deres medarbejdere for at skabe det bedste team; ikke kun fagligt, men også relationelt.  

(Som du kan se, er matrixen slet ikke færdig - for jeg er ikke enig med mig selv om, hvad de 4 arbejdsformer egentlig skal hedde. Så det arbejder jeg stadig på. Overvejer bare at kalde dem YF, YP, IF og IP efter akserne, men hvis DU har nogle gode forslag, så skriv endelig!! Jeg har brug for al den brainpower og kreativitet, som jeg kan få! Tusind tak på forhånd 💕)

 

 

En særlig kontrolleret virkelighed på mange danske arbejdspladser har de seneste år været at have fokus på diversitet, lighed og inklusion, og de særligt opvakte har også haft tilhørsforhold med i ligningen (B’et i DEIB, der står for belonging). Denne dagsorden gik i sjette gear i Danmark i 2020, da Sofie Linde fik sparket den danske udgave af #metoo i gang, hvilket satte nye standarder for god ledelse og godt arbejdsmiljø.

 

Meget hurtigt gik det fra at handle om intolerance over for sexchikane til at handle om ordentlig menneskelighed praktiseret i alle niveauer af hierarkiet. I nogle år har organisationer, og samfundet, og måske især alfahannerne skullet vænne sig til, at også minoriteter og tidligere marginaliserede grupper fik langt mere magt end tidligere, og selvfølgelig måtte denne modmagt, der for mange nåede en ekstrem pol, da det kom på tale, at børn ned til seks år skulle have ret til at foretage et juridisk kønsskifte, også opleve en modmagt. Det ses selvfølgelig tydeligst i USA i disse måneder, og derfor råder Dansk Industri danske virksomheder til at fjerne begrebet DEI fra deres materiale, Lego fjerner det fra deres årsrapport, og den internationale topchef Marianne Kirkegaard udtaler til Børsen, at det giver mening at droppe ordet ”diversitet”.

 

 

På Generationskonferencen skal vi tale meget mere om de nye hierakier. Vi får besøg af nogle utroligt dygtige, geniale og inspirerende mennesker, som skal give os spændende perspeketiver på, hvordan vi skaber et arbejdsmarked, hvor alle generationer trives. Hvor gode ledere ser forskellighederne som en styrke. 

 

Jeg gæster Go'Morgen Danmark  

Hvor har jeg gået og ventet på denne bog i MÅNEDER!!! Endelig er den her og jeg var så heldig at blive inviteret med til bogreceptionen sidste onsdag, men tirsdag havde jeg et foredrag i Viborg og torsdag havde jeg et i Skørping, så jeg endte med at blive i Rebild Bakker.

 

Men men men jeg ER igang med at læse 5. og sidste del, Flammesværdet, og jeg er allerede helt vild med den. Og det er alle andre også :)) Den får max antal stjerner (eller tæt på) i ALLE de anmeldelser jeg har set og ærligt: Det kan kun gå for langsom for dig at komme i gang med den, hvis du ikke har læst den endnu.

 

At tage den nordiske mytologi og gøre den relevant og nærværende set fra et kvindeperspektiv og at skrive så poetisk og vildt om det, som Anne-Marie Vedsø Ølesen gør, er en pragtpræstation, der er helt enestående. 

 

Tak for det værk på 5 fantastiske bind ❤️

 

Hvordan har den følsomme mand det i dag? Det lyder muligvis som et ubelejeligt spørgsmål i en tid, hvor ligestillingen udfordres, men jeg vover alligevel at stille det.

 

Længe har fokus for ligestillingsdebatten været på kvinder og kønsminoriteter - med god grund. Men hvad med mændende? 

 

I denne måneds anbefalinger fremhæver Emilia podcasten "Sørine og Livskraften" - et program, som jeg også holder meget af. I et afsnit får Sørine besøg af forsangeren, Jonas Schmidt fra Blaue Blume, der står bag en af mine ynlingssange. Den hedder "Følsom dreng", og du har med garanti allerede hørt den i radioen. I podcasten sætter han ord på sin oplevlse med at være netop det - en følsom dreng. Han fortæller bl.a., at "Følsom dreng" har reddet liv. Mandeliv. Måske sker der faktisk nogle fremskridt? 

 

Vi hører rigtig meget om én kategori af mænd. Altså dem, der flirter med incel-kulturen og stiller sig i opposition til ligestilling. Og ja, de findes, og det er en dybt foruroligende udvikling. Men hvad med den bevægelse af mænd, der ihærdigt forsøger at skabe nye idealer?

 

Forleden fortalte min ven mig, at ham og hans drenge-venner altid afslutter deres telefonopkald med en kærlighedserklæring. Jeg skal ikke kunne sige det med garanti, men jeg tvivler på, at min far og hans venner gjorde det samme, da de var unge.

 

Så hvad er min pointe? Det er vel, at de stille fortællinger er mindst lige så vigtige.  Opmærksomheden må ikke kun rettes mod de højtråbende, for så mister vi nauncerne. 

 

 

Inspiration til dig fra en verden fuld af vidundere. Og jeg har kun dem med, som jeg synes er fede, sjove, gode, cool eller bare værd at anbefale.   

 

 

Tintin i Rebild Bakke, der er det smukkest Mini-Skotland og Go Morgen DK hvor vi talte om Z'ernes brug af korte (og mange) beskeder 🤓

• 25. September, Lyngby: Ustyrlige Kvinder har det sjovere for Købehavns Folkeuniversitet. 
• 30. september, Lyngby: Generationer: Fra forskelle til fordele. Københavns Folkeuniversitet. 
• 2. oktober 2025, København: Generationskonferencen 2025 med LearnX
• 8. oktober 2025, Vejle: Generationsledelse i praksis med DANDY Business Park
• 23. Oktober, Dagmar Teatret: Forfatter og film
• 6. November 2025, København: Sænk Farten - Styrk Fællesskabet med Københavns Proffesionshøjskole
• D. 19. November, Aarhus: Charity Talk med Girl Talk
• 2. december, Århus: Masterclass i generationsledelse - i samarbejde med LearnX
• 24. marts i Kbh, Nimb, Masterclass i generationsledelse (mere info kommer)

Hvordan tiltrækker, fastholder og leder du de unge generationer? Hvad motiveres de af og hvordan skaber du en relation til dem? Det og meget mere får du svar på i foredraget. 

 

Forstå alle generationers særtræk, styrker og skyggeside og se, hvordan man kan omforme generationskløften til et generationsløft ved at se dynamikken mellem alle aldre som en gave fællesskabet har gavn af. 

 

Kvinder har altid været styret på deres skønhed, seksualitet og socialitet - og det har gjort kvinder ufrie og samfundet fattigere. Derfor er der brug for flere ustyrlige kvinder, der først og fremmest lader sig styre af sin egen lyst...til at leve deres liv, som de ønsker og til at bidrage med det, de synes er vigtigt.

Et skarpt og underholdende foredrag med mange interessante kvindehistorier om hvad man som kvinde med held kan frigøre sig fra og hvad der skal til for at man empower sig selv mere.

Kunsten af lykkes sammen i en forandringstid

Vi står midt i et paradigmeskifte når det gælder fremtidens arbejdsplads. Vinderne er de (hierarkiløse) organisationer, der har tillid til deres medarbejdere. Og som skaber et miljø, hvor kreativitet og gode relationer trives på tværs af alt - i et fantastisk fællesskab!

Send mig gerne en uforpligtende forespørgsel.

 

Følg mig på Facebook, Instagram, LinkedIn og X